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摘 要：為培養(yǎng)更多技術(shù)型人才，當(dāng)下高職院校的數(shù)量逐漸增加，這就使得傳統(tǒng)的高職院校的人事檔案管理內(nèi)容與流程已經(jīng)不適用于現(xiàn)代社會發(fā)展的實際需求。文章從人事檔案管理工作的四個不到位、分散管理、人力資源組成結(jié)構(gòu)變化、制度化規(guī)范不足以及數(shù)字化信息手段滯后五個角度探討了高職院校人事檔案管理過程中所存在的問題，并提出了幾點建議改進(jìn)策略，希望能夠為同行業(yè)工作者提供一些幫助。（剩余5270字）
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高職院校的人事檔案管理的存在的問題與改進(jìn)探析
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