大數(shù)據(jù)分析在優(yōu)化人力資源配置決策中的應(yīng)用探討

摘要：隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，以大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈為代表的現(xiàn)代信息技術(shù)被廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)，尤其是在醫(yī)療企業(yè)的人力資源配置決策中，依托大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，可以深入挖掘人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，輔助進(jìn)行高質(zhì)量的人力資源配置決策，這不僅有利于提高人力資源管理效率和工作質(zhì)量，還能確保醫(yī)療企業(yè)績(jī)效考核評(píng)估的精準(zhǔn)性，有效激發(fā)各崗位人員的工作動(dòng)力和創(chuàng)造力，進(jìn)一步提升其工作滿意度與幸福感，從而促進(jìn)醫(yī)療企業(yè)的長(zhǎng)效化穩(wěn)健發(fā)展。（剩余4987字）