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摘要：本文探討了液化天然氣市場波動對企業(yè)人力資源配置的影響，并提出了相應的適應性策略。市場波動不僅影響著員工的需求和技能要求，還促使企業(yè)采取多元化招聘、定制化培訓、動態(tài)績效考核與激勵機制以及彈性工作制度等措施，以增強人力資源配置的靈活性和效率。這些策略有效縮短了招聘周期，提升了員工的能力和工作效率，激發(fā)了員工的潛能，并降低了企業(yè)的運營成本。（剩余4913字）
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市場波動下液化天然氣企業(yè)的人力資源配置策略與經(jīng)濟適應性研究
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