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在全球經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩和人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的背景下，企業(yè)人力資源管理的核心在于構(gòu)建科學(xué)有效的薪酬與績(jī)效管理體系。通過(guò)分析企業(yè)在績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)、薪酬激勵(lì)機(jī)制和管理協(xié)同等方面的實(shí)踐，提出了基于崗位職責(zé)的差異化績(jī)效考核方案、績(jī)效導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)以及一體化的閉環(huán)管理機(jī)制等措施，旨在提升組織效能，激發(fā)員工潛能，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。（剩余1158字）
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人力資源管理中薪酬與績(jī)效管理措施分析
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