數(shù)字化轉(zhuǎn)型期醫(yī)保服務(wù)中心人力資源管理模式變革研究

隨著數(shù)字化時(shí)代的到來，醫(yī)療服務(wù)中心面臨著深度的管理模式變革。本文以數(shù)字化轉(zhuǎn)型期醫(yī)保服務(wù)中心為研究對象，探討其人力資源管理模式的變革問題。首先，概述了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景和含義，探討了其對醫(yī)保服務(wù)中心的影響。其次，基于問卷調(diào)查和深度訪談方法，對醫(yī)保服務(wù)中心的人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行了實(shí)證分析。研究發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的人力資源管理模式在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的影響下，存在信息化程度低、數(shù)據(jù)分析能力不足、人事管理決策缺乏科學(xué)依據(jù)等問題，無法滿足新形勢下的管理需求。（剩余5310字）