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本文以專精特新企業(yè)員工為調(diào)查對象，旨在探究支持性人力資源管理與員工創(chuàng)新行為之間的關(guān)系。并通過構(gòu)建被可調(diào)節(jié)的中介模型，展開實證分析。研究結(jié)果顯示：支持性人力資源管理對員工的工作投入具有正向影響；工作投入在支持性人力資源管理與員工創(chuàng)新行為之間起到了完全中介作用；內(nèi)部人身份感知對支持性人力資源管理與工作投入之間的關(guān)系具有正向調(diào)節(jié)作用。（剩余4654字）
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支持性人力資源管理對員工創(chuàng)新行為的影響
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