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事業(yè)單位作為我國經(jīng)濟發(fā)展中的重要組成部分，其需要為大眾提供服務(wù)，因此就現(xiàn)今事業(yè)單位而言，其越來越重視對于人才的招聘以及考核，以便能夠適應(yīng)大數(shù)據(jù)時代下事業(yè)單位的發(fā)展。基于此，本文就事業(yè)單位管理人員存在的問題，探討了事業(yè)單位人力資源管理工作的變革創(chuàng)新策略，以期能為推動事業(yè)單位的發(fā)展、提升其人力資源管理的效率提供借鑒。（剩余4711字）
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大數(shù)據(jù)時代事業(yè)單位人力資源管理工作變革與創(chuàng)新
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