面向“四個出新出彩”的廣州技術(shù)技能型人才管理對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響

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基于經(jīng)濟(jì)社會需求和職業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀，面對廣州技術(shù)技能型人才價值功能、目標(biāo)要求、實踐路徑和保障措施的新發(fā)展格局，著力“四個出新出彩”的功能要點，借用質(zhì)量保障體系中管理者、制度、資源、過程等元素，融入學(xué)歷教育、企業(yè)培養(yǎng)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人才引進(jìn)等管理路徑，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，促進(jìn)高質(zhì)量人力資源發(fā)展，提高企業(yè)技術(shù)技能人才管理的成果積累和效率。（剩余4928字）