激勵(lì)機(jī)制在國有企業(yè)管理中的有效運(yùn)用

近幾年，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)之間產(chǎn)生了激烈的競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)逐漸發(fā)展成了人才的競(jìng)爭(zhēng)，要想提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，就必須吸引更多的人才。國有企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中有著重要的地位，國有企業(yè)要想得到發(fā)展，就必須對(duì)傳統(tǒng)的管理模式進(jìn)行改革，完善激勵(lì)機(jī)制，吸引更多優(yōu)秀的專業(yè)人才進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部，為國有企業(yè)的發(fā)展做好人才儲(chǔ)備工作。（剩余3578字）