人事代理制度在醫(yī)院人力資源管理中存在的問(wèn)題及規(guī)范優(yōu)化措施探討

摘   要：在新的時(shí)代背景下，大多數(shù)醫(yī)院管理人員都能正確認(rèn)識(shí)到現(xiàn)代醫(yī)院所開(kāi)展的人力資源管理工作對(duì)醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展的重要性。針對(duì)醫(yī)院目前所開(kāi)展的人力資源管理工作，以現(xiàn)階段醫(yī)院普遍實(shí)施的人事代理制度中存在的問(wèn)題為導(dǎo)向，探討應(yīng)該如何對(duì)該管理過(guò)程采取更加科學(xué)的規(guī)范優(yōu)化措施，對(duì)現(xiàn)階段實(shí)施的人事代理制度進(jìn)行改革與創(chuàng)新，以完善人事代理制度，充分發(fā)揮人事代理人員的核心優(yōu)勢(shì)，以期提升醫(yī)院服務(wù)水平與質(zhì)量。（剩余5077字）