醫(yī)生崗位績(jī)效評(píng)價(jià)體系構(gòu)建與實(shí)踐

摘 要：在醫(yī)療改革持續(xù)深化的背景下，如何科學(xué)、合理地評(píng)價(jià)醫(yī)生的績(jī)效成為醫(yī)院管理的重要課題。文章通過(guò)分析當(dāng)前醫(yī)生績(jī)效評(píng)價(jià)體系存在的問(wèn)題，提出創(chuàng)新醫(yī)生崗位績(jī)效評(píng)價(jià)體系，并詳細(xì)闡述了該體系創(chuàng)新的構(gòu)建思路與實(shí)踐應(yīng)用。

關(guān)鍵詞：醫(yī)生崗位 績(jī)效評(píng)價(jià) 體系構(gòu)建 實(shí)踐應(yīng)用

中圖分類(lèi)號(hào)：F240

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2024）12-249-02

引言

隨著醫(yī)療技術(shù)的不斷進(jìn)步和患者需求的日益多樣化，醫(yī)生作為醫(yī)療服務(wù)的主要提供者，其工作績(jī)效的優(yōu)劣直接關(guān)系到醫(yī)療質(zhì)量和患者滿(mǎn)意度。（剩余4514字）