人力資本、社會資本與性別差異的作用機制解析

——基于人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)調(diào)查樣本的實證研究

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摘要：不同群體的人力資本是嵌入社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的重要資源，人力資本存量的多寡會影響不同群體的行為選擇?；?021年人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)調(diào)查數(shù)據(jù)，依托SPSS軟件進(jìn)行因子分析和回歸分析，研究發(fā)現(xiàn)：人力資本較少的群體在金融與交通等市場化程度較高領(lǐng)域傾向于動用社會資本；人力資本較高的群體在醫(yī)療與教育等市場化程度較弱領(lǐng)域傾向于動用社會資本；社會資本與人力資本能夠相互“借力”為其所有者提供收益。（剩余11038字）