離職員工的加班費爭議

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員工要求公司支付平日延時加班和休息日加班工資，公司以員工未依據(jù)公司規(guī)定從OA系統(tǒng)申請加班為由拒絕支付工資。法院會如何判決？

近500小時加班引發(fā)爭議

2022年5月25日，汪某入職某公司，崗位是技術(shù)經(jīng)理。雙方簽訂的3年期勞動合同約定：下列規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有相同的法律效力，乙方簽署本合同時，已收到、閱讀了并同意遵守各項規(guī)章制度：《考勤管理制度》《員工違規(guī)處理制度》《崗位職責(zé)》等。（剩余2918字）