算法決策風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)與破局
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數(shù)智技術(shù)賦能傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)其數(shù)字化、智能化、網(wǎng)絡(luò)化改造。然而，在這一轉(zhuǎn)型過(guò)程中，就業(yè)市場(chǎng)正在被人工智能（AI）影響和改變，算法決策下的就業(yè)歧視問(wèn)題成為我們不得不關(guān)注的重點(diǎn)。
算法決策應(yīng)用及歧視風(fēng)險(xiǎn)
我們認(rèn)為，數(shù)智化時(shí)代下，算法決策被應(yīng)用在職場(chǎng)全生命周期的各個(gè)環(huán)節(jié)（包括求職者發(fā)現(xiàn)環(huán)節(jié)、面試篩選環(huán)節(jié)、員工管理環(huán)節(jié)、離職環(huán)節(jié)），當(dāng)然，算法決策的應(yīng)用在不同環(huán)節(jié)中也不可避免地存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。（剩余2728字）