組織資源稟賦視角下農(nóng)民合作社參與減貧成效的差異

——以南疆M縣的調(diào)研為例

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摘要：合作社組織資源稟賦的階段性水平直接關(guān)系到合作社能否規(guī)范發(fā)展和起到減貧成效的重要前提。在理論分析的基礎(chǔ)上提出假設(shè)，通過對南疆兩家較為典型合作社進行案例實證分析發(fā)現(xiàn)，規(guī)?；找?、實現(xiàn)節(jié)本增效、增強組織影響力等組織資源稟賦因素影響合作社組織資源稟賦的狀況，進而形成合作社資源稟賦的階段性變化和由內(nèi)部管理、人才資源稟賦構(gòu)成的合作社組織規(guī)范性差異；合作社資源稟賦狀況帶來的組織規(guī)范性的差異，是不同合作社減貧效應(yīng)存在差異的根本原因。（剩余11557字）