領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)急決策避責行為分析及應(yīng)對

摘要：規(guī)避應(yīng)急決策避責行為是提高行政效率和治理水平的重要保障。在社會發(fā)展轉(zhuǎn)型過程中，應(yīng)急決策情境下領(lǐng)導(dǎo)干部避責行為主要表現(xiàn)為思想躲責、忙于分責、動而避責等。從“社會互構(gòu)論”的視角來看，領(lǐng)導(dǎo)干部避責行為的發(fā)生具有內(nèi)在的邏輯，縱向上表現(xiàn)為“組織—個體”避責邏輯，橫向上表現(xiàn)為跨部門聯(lián)合避責邏輯。為進一步消解領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)急決策避責行為的產(chǎn)生，需要建立高效的權(quán)責均衡機制、統(tǒng)一的信息平臺機制、科學(xué)的應(yīng)急預(yù)案機制和合理的問責追責機制。（剩余6720字）