最強(qiáng)職場人設(shè)：能力強(qiáng)+有邊界+會溝通

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能力強(qiáng)，培養(yǎng)核心競爭力

首先要尊重職場的生存規(guī)則。職場的本質(zhì)，是公司用酬勞換取人在單位時間內(nèi)的生產(chǎn)價值，而能力，直接體現(xiàn)一個人的價值大小。所以，基礎(chǔ)人設(shè)一定是有能力，否則人就不被職場所需要。

強(qiáng)能力往往具備兩個特征：價值性與稀缺性。

首先，某種能力本身是被對方所看重的價值，才會被真的認(rèn)可。比如，一個人擅長俄羅斯語，他在用到俄語的外資企業(yè)會占優(yōu)勢，但是在不做跨國業(yè)務(wù)的公司，他的外語能力就不是競爭力；在一家追求短平快的銷售型公司，擅長銷售的人往往比懂專業(yè)的人，更容易獲得認(rèn)可。（剩余813字）