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又到一年求職季，一大批高校畢業(yè)生走出校園、步入職場，簽下人生的第一份勞動合同。不過，也有不少求職者雖然找到了工作，卻并未跟用人單位簽訂勞動合同，這種情況下，要如何去認(rèn)定勞動關(guān)系的存在呢？
在現(xiàn)實中，勞動者和用人單位之間未簽訂書面勞動合同的情形并不少見，這種情況下，就需要結(jié)合雙方之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的客觀情形與勞動關(guān)系的特征，綜合考量是否存在事實勞動關(guān)系。（剩余486字）
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沒簽訂勞動合同，怎么認(rèn)定存在勞動關(guān)系
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