國企聘任制高管免職后的勞動合同處理

《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》提出：通過實行內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進(jìn)相結(jié)合的高級管理人員用人制度，在國有企業(yè)全面推行職業(yè)經(jīng)理人用人制度，并對國有企業(yè)經(jīng)理層成員進(jìn)行任期制和契約化相結(jié)合的特別管理，嚴(yán)格任期管理和目標(biāo)考核。實施國有企業(yè)高級管理人員的社會化聘任制，旨在深化改革國有企業(yè)干部管理機(jī)制，在引入與培養(yǎng)高水平經(jīng)營管理人才的同時，實行企業(yè)目標(biāo)管理，并消除過去國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部“能上不能下”的弊端。（剩余3624字）