胡律師信箱

六類情況下，用人單位有權(quán)單方調(diào)崗

胡律師：

我是一家大型公司的人事主管。因?yàn)檎{(diào)崗問(wèn)題，公司與員工之間往往會(huì)出現(xiàn)各種各樣的爭(zhēng)執(zhí)。請(qǐng)問(wèn)：用人單位基于哪些情形可以進(jìn)行調(diào)崗？

讀者：何婷婷

何婷婷讀者：

基于以下六類情形，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗。

一、因職工傷病。1.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可另行安排工作。（剩余5551字）