健全激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制推動(dòng)干部擔(dān)當(dāng)作為

〔摘要〕 激勵(lì)廣大干部積極擔(dān)當(dāng)作為、提振其干事創(chuàng)業(yè)精氣神，是新時(shí)代黨和國(guó)家事業(yè)蓬勃發(fā)展的內(nèi)在要求。實(shí)踐中，健全干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制，對(duì)于充分挖掘干部潛在能力、切實(shí)保障干部合法權(quán)益、有效提升干部綜合治理效能等方面，具有不可忽視的重要意義。當(dāng)前，深入審視干部擔(dān)當(dāng)作為激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制的現(xiàn)狀不難發(fā)現(xiàn)，其仍然存在一些不足，如考核體系不夠科學(xué)、晉升機(jī)制不夠透明、容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制不夠健全等。（剩余7303字）