后發(fā)現(xiàn)的問題能作為解除勞動合同的依據(jù)嗎？
個案急呈
申請人趙某是某公司的司機。2020年，他因多報銷汽車配件的價格被單位處理過。2022年12月，趙某被單位發(fā)現(xiàn)其在2020年曾虛開發(fā)票報銷汽車配件。單位因此解除了與趙某的勞動關(guān)系。趙某不服氣，遂向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決單位向其支付違法解除勞動合同賠償金。
申訴人
我在2020年犯的錯已經(jīng)受過處罰，單位時隔兩年再以此為由解除與我的勞動合同顯然不合理。（剩余335字）