全要素生產(chǎn)率與企業(yè)內(nèi)部薪酬差距

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【摘要】基于2010 ～ 2020年滬深兩市A股上市公司數(shù)據(jù)， 考察全要素生產(chǎn)率對(duì)企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的影響。研究發(fā)現(xiàn)： 全要素生產(chǎn)率對(duì)企業(yè)內(nèi)部薪酬差距具有顯著的抑制作用； 這種抑制作用通過(guò)緩解信息不對(duì)稱和代理成本等路徑實(shí)現(xiàn)且在內(nèi)部控制健全、 經(jīng)營(yíng)績(jī)效較好和高管薪酬大于行業(yè)中位數(shù)的公司中表現(xiàn)更為明顯； 這種抑制作用具有結(jié)構(gòu)層次性， 表現(xiàn)為對(duì)企業(yè)合理薪酬差距的抑制作用不顯著， 對(duì)高管超額薪酬差距的作用較為顯著。（剩余14520字）