女性高管參與會(huì)影響企業(yè)創(chuàng)新嗎

——基于文化創(chuàng)意上市企業(yè)的檢驗(yàn)

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【摘要】以2014 ～ 2021年我國(guó)A股文化創(chuàng)意上市企業(yè)為研究樣本， 檢驗(yàn)女性高管占比對(duì)文化創(chuàng)意企業(yè)創(chuàng)新數(shù)量和創(chuàng)新質(zhì)量的影響。研究發(fā)現(xiàn)： 女性高管占比對(duì)文化創(chuàng)意企業(yè)創(chuàng)新投入具有顯著的負(fù)向影響， 女性高管占比越高， 文化創(chuàng)意企業(yè)創(chuàng)新投入越少； 女性高管占比與企業(yè)創(chuàng)新數(shù)量顯著負(fù)相關(guān)， 女性高管占比越高， 企業(yè)創(chuàng)新數(shù)量越少； 但女性高管占比與企業(yè)創(chuàng)新質(zhì)量正相關(guān)， 隨著女性高管數(shù)量的增加， 企業(yè)創(chuàng)新質(zhì)量越高； 且創(chuàng)新投入在女性高管占比與企業(yè)創(chuàng)新數(shù)量的關(guān)系之間發(fā)揮顯著的中介效應(yīng)。（剩余11237字）