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摘要：股權激勵制度是一種有效的薪酬機制，它能夠有效地解決經(jīng)營權與所有權分離而帶來的委托代理問題。目前，大部分國內(nèi)學者將股權激勵作為一個整體變量去考慮其對企業(yè)的影響，并對股權激勵是否能夠降低企業(yè)代理成本持有不同看法。文章擬加入獨立董事這個變量，并將股權激勵細分為行權條件、類型的選擇以及高管在股權激勵實施過程中的業(yè)績操縱行為，探究獨立董事與股權激勵有效性兩者間的關系。（剩余7206字）
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獨立董事如何影響股權激勵的效果
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