大數(shù)據(jù)背景下人才流動預(yù)測與管理模型的構(gòu)建

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摘要：大數(shù)據(jù)時代的來臨為人才流動研究提供了新的研究視角和分析工具。通過構(gòu)建多維度人才流動預(yù)測模型，結(jié)合機(jī)器學(xué)習(xí)算法和傳統(tǒng)人力資源管理理論，對企業(yè)人才流失風(fēng)險進(jìn)行早期預(yù)警和干預(yù)。研究以某互聯(lián)網(wǎng)科技巨頭企業(yè)近三年的人才流動數(shù)據(jù)為例，分析了業(yè)務(wù)調(diào)整、市場競爭及新興業(yè)務(wù)發(fā)展對人才流動的影響，運(yùn)用決策樹、隨機(jī)森林等算法建立預(yù)測模型，并設(shè)計了相應(yīng)的人才管理策略框架。（剩余4590字）