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摘要：用人單位對(duì)勞動(dòng)者有一定的管理權(quán)，但這個(gè)管理權(quán)是有限的，是必須建立在尊重勞動(dòng)者的隱私權(quán)基礎(chǔ)之上的。從當(dāng)前現(xiàn)狀來(lái)看，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的隱私權(quán)仍然存在著被侵犯、被泄露的情況。本文就勞動(dòng)者隱私權(quán)保護(hù)的現(xiàn)狀、內(nèi)涵、范圍、問(wèn)題等方面的內(nèi)容進(jìn)行分析，并就提升勞動(dòng)者隱私權(quán)保護(hù)效果的有效策略提出幾點(diǎn)建議，以供參考。（剩余4544字）
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勞動(dòng)者隱私權(quán)保護(hù)問(wèn)題研究
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