事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中的作用探究

一、前言

在經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展的背景下，事業(yè)單位作為公共服務(wù)體系的重要組成部分，其人力資源管理的效率和效果直接影響單位的整體競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力[1]。經(jīng)濟(jì)師作為事業(yè)單位內(nèi)部重要的專業(yè)人才，在人力資源管理中扮演著關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)薪酬設(shè)計、績效評估、員工培訓(xùn)和人才發(fā)展規(guī)劃等一系列復(fù)雜任務(wù)[2]。然而，隨著經(jīng)濟(jì)全球化深入推進(jìn)和技術(shù)革新逐步加速，事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。（剩余5128字）