激勵性薪酬制度對公立醫(yī)院人力資源管理的作用及優(yōu)化策略研究

一、前言

公立醫(yī)院作為我國醫(yī)療服務(wù)體系的主體，在保障人民群眾生命安全和身體健康中發(fā)揮著重要作用。隨著醫(yī)療市場競爭日益加劇和群眾醫(yī)療服務(wù)需求不斷增長，公立醫(yī)院面臨著各種挑戰(zhàn)。激勵性薪酬制度作為一種有效的人力資源管理手段，對提高公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和運營效率具有重要作用。作為一種以員工績效為基礎(chǔ)的薪酬分配方式，激勵性薪酬制度能充分調(diào)動員工的工作積極性、激發(fā)員工工作動力、優(yōu)化人力資源配置，從而促進公立醫(yī)院提升內(nèi)部管理效率，提高運營效率和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。（剩余5949字）