新經(jīng)濟(jì)時(shí)代事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新研究

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為了解決事業(yè)單位人力資源管理中的問(wèn)題，本文對(duì)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新進(jìn)行研究，文中分析了人力資源管理創(chuàng)新的必要性以及工作中的問(wèn)題和新經(jīng)濟(jì)時(shí)代給事業(yè)單位人力資源管理帶來(lái)的影響，并提出了創(chuàng)新策略，包括積極運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)科技、強(qiáng)化職工教育培訓(xùn)、優(yōu)化績(jī)效考核制度、健全業(yè)績(jī)管理制度、構(gòu)建單位創(chuàng)新文化、創(chuàng)建完善的人力資源流動(dòng)機(jī)制、堅(jiān)持以人為本原則，希望可以為有關(guān)人員提供參考。（剩余5363字）