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［摘 要］在追求性別平等的背景下，生育假制度逐漸被賦予鼓勵男性參與育兒、承擔家庭責任的功能，陪產(chǎn)假則是其中的重要組成部分。我國陪產(chǎn)假制度在規(guī)范層面存在立法理念落后、立法層級較低、科學性不足的問題；在實踐中，陪產(chǎn)假難以真正貫徹落實，主要表現(xiàn)為用人單位為勞動者申請陪產(chǎn)假附加諸多限制條件，克扣陪產(chǎn)假時長和休假期間的工資福利，勞動者主張的未休陪產(chǎn)假的經(jīng)濟補償缺乏明確的法律依據(jù)。（剩余18473字）
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我國陪產(chǎn)假法律制度的反思與完善路徑
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