博士生壓力的社會(huì)根源及其紓解

摘要：博士生面臨的壓力，主要包括導(dǎo)生關(guān)系緊張和社會(huì)偏見帶來的情感枯竭，以及論文發(fā)表困境和就業(yè)前景引發(fā)的本領(lǐng)恐慌。情感枯竭和本領(lǐng)恐慌，雖然在微觀層面都表現(xiàn)為博士生的心理問題，但實(shí)際上是宏觀層面的社會(huì)結(jié)構(gòu)問題。社會(huì)結(jié)構(gòu)引發(fā)的問題，很難因博士生個(gè)體的主觀能動(dòng)性而得到改變。因此，要緩解博士生面臨的壓力，需要讓相應(yīng)的管理措施與當(dāng)前的社會(huì)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)，要摒棄一刀切的管理思路，并要在特定的社會(huì)結(jié)構(gòu)、文化觀念、管理細(xì)則之間做到適時(shí)調(diào)整、動(dòng)態(tài)平衡，并適度下放管理權(quán)。（剩余13042字）