職位分析視角下高校圖書館員內(nèi)生動(dòng)力激發(fā)機(jī)制研究

——以西安文理學(xué)院圖書館為例

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中圖分類號(hào)：G251.6文章編號(hào)：1008-777X（2025）02-0107-06

文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

單位組織機(jī)構(gòu)是為了增加集體利益或降低集體損耗發(fā)展起來的一個(gè)體系[1]，組織內(nèi)部各個(gè)職位的有效性決定了組織的有效性，對(duì)職位進(jìn)行設(shè)計(jì)管理的價(jià)值在于幫助組織實(shí)現(xiàn)整體目標(biāo)。從本質(zhì)上看，管理研究與管理實(shí)踐是統(tǒng)一的，從泰勒、韋伯、法約爾到梅奧、麥格雷戈、杜拉克，這些經(jīng)典管理大家的理論所關(guān)注的命題，都來源于所處時(shí)代鮮活的社會(huì)問題、來自于重大的社會(huì)實(shí)踐，都推動(dòng)了社會(huì)進(jìn)步。（剩余8079字）