管理者能力、成本粘性與企業(yè)績(jī)效

——來(lái)自中國(guó)A股上市企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

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[摘 要：文章以2008—2021年我國(guó)A股上市企業(yè)為樣本，基于中介效應(yīng)模型，創(chuàng)新性地將成本粘性引入管理者能力與企業(yè)績(jī)效的作用機(jī)制。研究表明：提高管理者能力有助于提升企業(yè)績(jī)效；從管理者的“信息效應(yīng)”和“治理效應(yīng)”看，成本粘性在管理者能力與企業(yè)績(jī)效間存在遮掩效應(yīng)，即管理者能力通過(guò)成本粘性影響績(jī)效的間接路徑削弱了其對(duì)績(jī)效影響的直接路徑；成本粘性的遮掩效應(yīng)具有異質(zhì)性，降低經(jīng)濟(jì)政策不確定性和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、實(shí)行兩職分離可以降低遮掩效應(yīng)；綠色信貸政策的出臺(tái)放大了高能力管理者的“信息效應(yīng)”，使管理者能力通過(guò)抑制成本粘性降低績(jī)效的間接路徑更為顯著。（剩余17549字）