基于隨機森林模型的內(nèi)審人員專業(yè)能力框架研究

——來自寧波市金融機構(gòu)的調(diào)查樣本

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[摘要]專業(yè)能力是內(nèi)部審計規(guī)范、高效履職的根本保障。建立健全內(nèi)審人員專業(yè)能力框架，是內(nèi)審部門選人、育人、用人的重要參考。本文以文獻研究為基礎(chǔ)，通過使用工作任務(wù)分析法建立了包括專業(yè)知識、專業(yè)能力、實踐經(jīng)驗、專業(yè)素質(zhì)等四方面22項指標的專業(yè)能力框架，并以寧波市金融機構(gòu)內(nèi)審人員調(diào)查為基礎(chǔ)，借助隨機森林算法，從確認職能、咨詢職能兩個角度，實證研究影響內(nèi)審人員專業(yè)能力的關(guān)鍵要素，并基于研究結(jié)論和調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題，提出加強內(nèi)審人員專業(yè)能力建設(shè)的對策建議。（剩余5964字）