子女的護(hù)理假如何保障

——最長20天！

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上有“四老”下有娃，父母一旦生病入院，獨(dú)生子女面臨著工作與陪護(hù)兼顧難題，如何從法律層面為獨(dú)生子女們“減負(fù)”？即將于12月1日施行的兩個(gè)法規(guī)條例，引發(fā)人們對“獨(dú)生子女護(hù)理假”的關(guān)注。

《江蘇省養(yǎng)老服務(wù)條例》規(guī)定，獨(dú)生子女父母年滿60周歲后患病住院期間，獨(dú)生子女每年可享受不少于5天的帶薪護(hù)理假。《安徽省養(yǎng)老服務(wù)條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位和社會(huì)組織職工父母年滿60周歲患病住院的，獨(dú)生子女每年可享20天護(hù)理假（非獨(dú)生子女每年可享7天護(hù)理假）。（剩余2341字）