企業(yè)社會(huì)責(zé)任對企業(yè)財(cái)務(wù)績效到底有怎樣的影響

企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)不僅要盡可能多地創(chuàng)造價(jià)值和利潤，滿足股東的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，同時(shí)也要對員工、消費(fèi)者、供應(yīng)商、社會(huì)、環(huán)境負(fù)責(zé)，滿足利益相關(guān)者的利益。企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求的雙向性引發(fā)了學(xué)術(shù)界對企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行必要性的爭議性討論。隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究的深入，學(xué)者們逐漸聚焦企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績效的關(guān)系，認(rèn)為企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)履行社會(huì)責(zé)任，與財(cái)務(wù)績效息息相關(guān)，如果企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有助于財(cái)務(wù)績效的增加，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極履行，反之，如果企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任降低了財(cái)務(wù)績效，則企業(yè)可以不用履行；然而，無論是從理論還是從實(shí)證視角，學(xué)術(shù)界和是實(shí)踐界均沒有得出一致的答案，一方面存在“企業(yè)社會(huì)責(zé)任提高了企業(yè)財(cái)務(wù)績效”的觀點(diǎn)，另一方面也存在“企業(yè)社會(huì)責(zé)任降低了企業(yè)財(cái)務(wù)績效”的觀點(diǎn)，存在正反雙向的對沖性影響，讓企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績效之間的關(guān)系更加復(fù)雜。（剩余2123字）