升級(jí)人力資源管理能力的“三重門(mén)”

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。而目前，我國(guó)的事業(yè)單位在人力資源管理方面還存在諸多制約其發(fā)展的問(wèn)題。

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人才的培養(yǎng)已成為事業(yè)單位提升競(jìng)爭(zhēng)能力的重要環(huán)節(jié)之一。為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展，事業(yè)單位就必須加強(qiáng)人力資源管理，吸引更多的優(yōu)秀人才，引入具有創(chuàng)新性的管理理念，調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)技能。（剩余2257字）