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摘 要：改革開放距今已四十多年，國內發(fā)展環(huán)境發(fā)生天翻地覆的變化，推動企業(yè)向更高層次邁進。能否獲得預期效果，關鍵要看是否依托大數據構建全新的人力資源管理體系。經過調查發(fā)現，管理體系尚存漏洞。之所以遲遲填補不上，絕大多數原因是對大數據不夠了解，沒有掌握應用要領。為此，文章結合筆者的自身學習和工作經驗，談談如何利用大數據推動人力資源管理變革，以供廣大同仁參考。（剩余4631字）
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對大數據時代企業(yè)人力資源管理變革策略的幾點探討
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