企業(yè)人力資源管理中績效考核的應用探討

摘要：企業(yè)在人力資源管理中開展績效考核的根本目的是結(jié)合企業(yè)員工在績效考核期間的真實表現(xiàn)，在管理人員與員工的雙向溝通與交流下，共同制定出符合企業(yè)員工當前工作現(xiàn)狀的人力資源管理方案，以此來促進企業(yè)員工能夠更好地提升自我，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。基于此，筆者將圍繞績效考核這一核心內(nèi)容，從企業(yè)人力資源管理的角度對其重要性、常見問題以及改進策略等多方面內(nèi)容展開詳細的闡述，希望以下筆者結(jié)合自身經(jīng)驗針對績效考核在人力資源管理中的實踐應用所提出的意見和建議可以對從事相關(guān)工作的管理人員有所裨益。（剩余4807字）