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摘要：隨著員工需求的多樣化和個(gè)性化趨勢日益明顯，傳統(tǒng)的薪酬激勵(lì)機(jī)制已不能完全滿足現(xiàn)代員工的期望。企業(yè)員工福利計(jì)劃作為一種非直接薪酬的補(bǔ)充，不僅可以提升員工的工作滿意度和生活質(zhì)量，還可以增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠度和歸屬感，從而有效降低員工流失率。因此，文章就企業(yè)員工福利計(jì)劃對(duì)人才吸引與保留的影響機(jī)制進(jìn)行了探討，以期為企業(yè)通過有效的福利策略保持人才優(yōu)勢提供有益的參考。（剩余6929字）
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員工福利計(jì)劃對(duì)人才吸引與保留的影響分析
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