共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的創(chuàng)新路徑

摘要：共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，改變了傳統(tǒng)的人力資源管理模式，只有創(chuàng)新管理路徑才能更好地面對新的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。文章介紹了共享經(jīng)濟(jì)的概念和特征，分析了共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的變化趨勢，以滴滴出行為例，探究了共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的現(xiàn)狀和問題，并有針對性地提出，應(yīng)在招聘和選拔上做好資格審查、在培訓(xùn)和開發(fā)工作中更具有針對性、進(jìn)一步優(yōu)化績效考核評價(jià)體系和重視營造良好員工關(guān)系等，才能夠在獲益的同時(shí)更好地規(guī)避共享經(jīng)濟(jì)所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展。（剩余7003字）