國(guó)有企業(yè)行政管理中的人員績(jī)效管理要點(diǎn)芻議

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摘要：改革開(kāi)放以后，我國(guó)國(guó)有企業(yè)先后經(jīng)歷了多次改革并取得了巨大成就，對(duì)保證國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速、穩(wěn)定運(yùn)行發(fā)揮了重要作用。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的背景下，國(guó)有企業(yè)在運(yùn)行的過(guò)程中各環(huán)節(jié)的分工越來(lái)越專業(yè)、精細(xì)，而想要更好地保障國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行，就必須充分發(fā)揮行政管理部門的協(xié)調(diào)、統(tǒng)一與領(lǐng)導(dǎo)作用。否則會(huì)導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)在運(yùn)行的過(guò)程中各部門之間缺乏統(tǒng)一協(xié)調(diào)而導(dǎo)致各部門工作進(jìn)度存在偏差，從而出現(xiàn)嚴(yán)重的資源浪費(fèi)情況，嚴(yán)重影響國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的提升，不利于國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。（剩余5575字）