績(jī)效考核在醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用策略

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現(xiàn)階段，我國(guó)醫(yī)療領(lǐng)域進(jìn)行深入且全面的改革發(fā)展，而且隨著相關(guān)政策以及技術(shù)方式的融入，促使其改革速度也越來(lái)越快，這也間接性地對(duì)醫(yī)護(hù)人員專(zhuān)業(yè)技能提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)與要求。再加上現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)模式從傳統(tǒng)的資源競(jìng)爭(zhēng)逐漸過(guò)渡到人才競(jìng)爭(zhēng)，而醫(yī)院市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力也越來(lái)越大，不得不在提高自身醫(yī)療水平的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)綜合發(fā)展。（剩余3819字）