中國與德國關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的法律法規(guī)有何不同

近年來，隨著中國企業(yè)“走出去”步伐加快以及中國企業(yè)自身實(shí)力的不斷提高，越來越多的中國企業(yè)在德國進(jìn)行投資和開展經(jīng)營活動(dòng)。雖然中國和德國專利制度有深厚淵源，但是德國對(duì)發(fā)明成果歸屬的認(rèn)定與中國有所不同。為了避免知識(shí)產(chǎn)權(quán)的流失，中國企業(yè)有必要了解德國關(guān)于發(fā)明成果歸屬的相關(guān)法規(guī)。因此，本文將簡要介紹德國的《雇員發(fā)明法》并將其與中國關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的法律法規(guī)進(jìn)行對(duì)比。（剩余3167字）