國企人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的“破”與“立”

人力資源管理作為推動(dòng)企業(yè)管理的戰(zhàn)略核心力量，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大背景下，率先開展數(shù)字化變革對(duì)提升企業(yè)數(shù)字化治理能力具有重大意義

近年來，隨著數(shù)字技術(shù)不斷賦能組織，催生了AI面試、AR智能輔助培訓(xùn)等大量新技術(shù)，有效提升工作質(zhì)量和效率，降低了管理成本。如何結(jié)合數(shù)字技術(shù)、以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)提升企業(yè)人才管理質(zhì)量，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理體系，成為國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心問題，也是撬動(dòng)國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)整體數(shù)字化的關(guān)鍵所在。（剩余2361字）