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長春市突出鮮明用人導(dǎo)向，積極優(yōu)化職級管理工作，充分釋放政策紅利，有效提高公務(wù)員職級管理效能。
晉升職級“從優(yōu)”。正確理解執(zhí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，把獲得年度評優(yōu)、參與抗疫、助力脫貧攻堅的公務(wù)員職級晉升作為職級管理的一項政治任務(wù)。新晉升公務(wù)員中被評為優(yōu)秀公務(wù)員人數(shù)占晉升公務(wù)員比例約為35.3%，所有晉升人員中，在任職過程中有評優(yōu)情況的人數(shù)達到85%以上。（剩余469字）
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長春市提升公務(wù)員職級服務(wù)效能
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