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在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越大。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響因素之一是人力資源，企業(yè)的發(fā)展和壯大與優(yōu)秀的人力資源支持是分不開的。因此，對(duì)于企業(yè)而言，人才競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心所在。所以，越來越多的企業(yè)管理者認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)人力資源管理的重要性。在國(guó)有企業(yè)中，員工激勵(lì)普遍存在一些問題。例如，員工的工作積極性不高，員工缺乏主人翁精神等。（剩余5133字）
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基于需要層次理論的國(guó)有企業(yè)員工激勵(lì)問題分析
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