組織容錯與基層公務(wù)員擔當作為

——基于“制度—心理—行為”框架的實驗研究

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[摘要]基于行為公共管理視角，探索組織容錯對基層公務(wù)員擔當作為的影響，考察心理授權(quán)的中介作用和公共服務(wù)動機的調(diào)節(jié)作用。首先，構(gòu)建“制度設(shè)計—心理感知—行為表現(xiàn)”的理論分析框架，并通過調(diào)查實驗與實驗室實驗對其進行檢驗。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：第一，組織容錯可以正向顯著影響基層公務(wù)員擔當作為；第二，心理授權(quán)在組織容錯與基層公務(wù)員擔當作為關(guān)系中發(fā)揮中介作用；第三，公共服務(wù)動機正向調(diào)節(jié)組織容錯與擔當作為之間的關(guān)系。（剩余13844字）