優(yōu)化國有企業(yè)激勵機制的思考

摘要：改革開放40多年來，國有企業(yè)圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度，不斷深化改革，競爭力和活力持續(xù)增強，國有經(jīng)濟發(fā)展取得了顯著成效，積累了寶貴經(jīng)驗。但是在市場化改革進程中，國有企業(yè)在激勵機制方面始終存在“官本位”思想，以及職業(yè)通道建設(shè)不足等突出矛盾和問題。新時代，深化國有企業(yè)體制機制改革，要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，準(zhǔn)確把握國有企業(yè)兩個“一以貫之”要求的深刻內(nèi)涵，全面理解改革發(fā)展穩(wěn)定、效率公平、共建共享、促進人的全面發(fā)展等重要思想內(nèi)容。（剩余8271字）